News Flash:

6 lucruri pe care sa le negociezi la interviul de angajare IN AFARA DE SALARIU

10 Iulie 2013
570 Vizualizari | 0 Comentarii
Este posibil ca salariul sa nu fie negociabil la interviul de angajare sau sa existe o marja extrem de mica de discutie cu angajatorul. In conditiile actuale de piata, multe firme nici nu concep sa ofere alt salariu decat cel bugetat de la inceputul anului.

Exista, insa, si alte beneficii la care poti sa te gandesti daca firma si postul respectiv ti se par ok. Este posibil ca managerul cu care ai interviul sa aiba mai multa libertate de negociere decat in privinta salariului:

1. Un termen mai scurt pentru renegocierea salariala. Chiar daca azi nu ti se ofera salariul dorit, poti cere ca negocierea sa aiba loc dupa 6 sau 9 luni, spun specialistii in resurse umane consultati de USNews.com. O renegociere dupa trei luni este prea din scurt si nu sunt sanse sa fie acceptata.

2. Program flexibil si posibilitatea de a lucra partial de acasa. In epoca tehnologiilor mobile, din ce in ce mai multi angajatori sunt open-mind si nu vad niciun inconvenient in a le permite angajatilor sa lucreze partial de acasa. Atata vreme cat obiectivele postului sunt atinse, libertatea la job poate fi negociata usor.

3. Diurna, decontarea transportului, tichete de masa. Sunt multe alte beneficii de natura financiara sau non-financiara care pot fi solicitate angajatorului si pe care managerul de recrutare le poate promite mult mai usor decat o suma fixa la salariu.

4. Bonusuri de performanta. Pot fi stabilite anumite targeturi la atingerea carora viitorul angajat sa primeasca bani in plus, pe langa partea fixa a salariului. Niciun angajator nu se opune ideii de a isi retribui salariatii care ii aduc bani in firma.

5. Cursuri de pregatire sau un program MBA pe banii firmei. Dezvoltarea profesionala a unui angajat este nu doar in avantajul acestuia, ci si al companiei angajatoare, astfel incat multe firme sunt dispuse sa negocieze termenii in care pot plati scolarizarea.

6. Pachete de actiuni la firma. Ideea de a iti lega pachetul salarial de performantele firmei poate sa iti aduca mai multi bani decat un procent in plus la salariu. De cealalta parte, angajatorul va fi convins ca vei munci mai cu spor pentru progresul companiei.
sursa: realitatea.net
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook.

angajare piata salariu firma negociere
Distribuie:  

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.0918 (s) | 33 queries | Mysql time :0.016568 (s)