News Flash:

Cinci sfaturi de urmat cand te duci la un interviu de angajare

17 Decembrie 2013
598 Vizualizari | 0 Comentarii
Interviul de angajare, “proba de foc” pentru obtinerea unui job, a ajuns sa fie cosmarul celor aflati in cautarea unui loc de munca. Concurenta tot mai mare pentru pozitiile scoase la concurs de catre angajatori face ca efortul celor care incearca sa se angajeze sau sa-si schimbe locul de munca sa fie din ce in ce mai mare. De aceea, si cea mai mica greseala facuta la interviul de angajare poate conduce la reluarea procesului de aplicare la job.

Cum trebuie sa se imbrace, ce trebuie sa spuna si mai ales sa nu spuna un candidat la interviul de angajare? Ziarul Financiar a realizat, cu ajutorul recruiterilor, o lista cu cinci sfaturi pe care candidatii trebuie sa le ia in considerare atunci cand sunt chemati la un interviu.

1. Se recomanda alegerea unei tinute neutre, fara stridente vestimentare, de machiaj sau parfum, care ar putea muta atentia recrutorului de la discursul candidatului, potrivit Corinei Gonteanu, Marketing& communication Manager la firma de recrutare ManpowerGroup Romania.

2. Candidatii trebuie sa ramana in sfera discutiei propuse de recruiter, sa se exprime clar si concis si sa dea exemple relevante. Se recomanda sa se puna accent pe realizari, obiective si motivatie, dar si pe modul in care acestea se potrivesc cu ceea ce cauta angajatorul. De asemenea, este important sa mentioneze si ce nu a mers bine la jobul anterior, fara a denigra insa organizatia respectiva sau o anumita persoana, spune Corina Diaconu, Managing Director la firma de recrutare ABC Human Capital.

3. Candidatul trebuie sa spuna adevarul. Un candidat care e prins mintind isi pierde orice urma de credibilitate si poate fi respins chiar daca teoretic el indeplinea cerintele de baza din anuntul de recrutare, spun specialistii. De asemenea, candidatii trebuie sa evite sa intrebe inca de la inceput ce salariu vor avea, intrucat ar putea da impresia ca orice decizie pe care o vor lua se leaga de partea financiara, spune Serban Mrejeriu, consultant la firma de recrutare si executive search AIMS Executive Search & Consulting.

4. Candidatii trebuie sa fie rezervati in ceea ce priveste informatiile de natura confidentiala sau cele legate de fostii colegi sau angajatori, intrucat exista posibilitatea sa prezinte neincredere, spune Mrejeriu.

5. Recrutorii recomanda celor care merg la interviuri de angajare sa exerseze acasa, sa faca o simulare de interviu, asa incat sa nu fie luati prin surprindere in fata angajatorului.  De asemenea, candidatii trebuie sa se comporte natural, sa incerce sa se promoveze intr-un mod agreabil - nici agresiv, nici intr-o maniera indiferenta - sa fie conectati la discutie si sa incerce sa stabileasca o relatie pozitiva cu intervievatorul. De asemenea, recrutorii ManpowerGroup recomanda candidatilor sa acorde o atentie sporita intrebarilor pe care ei le adreseaza interlocutorilor.
sursa: zf.ro
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook.

job
Distribuie:  

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1095 (s) | 33 queries | Mysql time :0.015457 (s)