News Flash:

Ovidiu Pavel, head-hunter specializat pe domeniul IT: "IT-istii clujeni trebuie sa perceapa aceasta meserie ca pe o cariera si nu ca pe un simplu job"

3 Iulie 2015
1612 Vizualizari | 0 Comentarii
In ultimii zece ani industria serviciilor IT a prins un avant puternic, piata de profil din Romania, in general, dar si din Cluj-Napoca, in special, generand venituri substantiale catre bugetul de stat. Mai mult, conditiile de munca din companiile de profil sunt printre cele mai bune dintre toate industriile din Romania.

Totusi, o problema reala este ca in momentul de fata mai bine de trei sferturi din produsele realizate merg inspre zona de ousourcing si mai putin de un sfert sunt creatii originale ale programatorilor clujeni. Totodata, salariile din industrie sunt, conform statisticilor, cele mai mari dintre toate ariile economiei, programatorii contribuind serios la bugetele locale si nationale.


Ingrijorator este insa fapul ca Romania se transforma intr-o piata care devine din ce in ce mai putin atractiva, pe termen lung. Companiile straine care apeleaza la cele romanesti de profil fac asta in primul rand pentru costurile reduse ale serviciilor pe care le ofera.


Chiar daca programatorii romani sunt considerati printre cei mai buni din lume, in curand vor deveni si printre cei mai scumpi. Daca se pastreaza ritmul actual de crestere salariile lor vor ajunge, in mai putin de o decada, la nivelul colegilor din Londra sau Berlin. Or, tinand cont de acest lucru, situatie la care contribuie si faptul ca industria nu genereaza suficiente produse proprii, exista riscul real al unui bubble-burst dureros pentru industrie.


Ovidiu Pavel, head hunter clujean specializat pe domeniul IT, face o analiza dura a industriei IT din Cluj. Acesta afirma ca industria de profil trebuie sa se reformeze rapid, in primul rand in ceea ce priveste profesionalizarea informaticienilor.


"Din datele statistice date publicitatii de catre autoritatile centrale, industia de IT din Romania genereaza aproximativ 7 % din PIB-ul Romaniei. Practic, vorbim de un domeniu in care lucreaza putin peste 100.000 de oameni si care genereaza mai multi bani decat multe dintre sectorele economiei. Mai mult, in momentul de fata, industria de servicii IT este cu mult peste tot ceea ce se intampla in economia romaneasca si aici ma refer in primul rand la salarii si la conditiile de munca. In plus IT-ul le permite oamenilor sa intre in contact mult mai usor cu idei din afara si sa formeze acele comunitati de profesionisti care sunt cat se poate de benefice pentru industrie. Totusi, trecand peste plusurile evidente, industria are cateva probleme care risca sa o destabilizeze pe termen lung.


Chiar daca poate suna paradoxal, una din cele mai mari probleme este ca in momentul acesta sa lucrezi in IT este la moda, este de dorit. Totusi, la fel ca orice alta profesie și cea de informatician necesita doua chestiuni, respectiv, o capacitate dobandita prin munca si studiu si dramul acela de talent, de inclinatie spre domeniu. Din pacate, sunt prea multi dintre aceia care lucreaza in acest domeniu doar pentru este la moda. Daca acest domeniu nu ar fi fost atat de atractiv financiar si din punct de vedere al conditiilor, si-ar fi cautat alta cariera. Oamenii aceia, cu tot respectul pentru ei, nu vor depasi niciodata un anumit nivel. Vor fi maxim niste oameni de executie. Mai mult, aduc si deservicii industriei in sine pentru ca ei nu realizeaza asta si considera ca sunt mai buni decat in realitate", afirma Pavel.



Dar poate cea mai mare problema a industriei de IT din Cluj-Napoca, conform lui Ovidiu Pavel, este ca din cauza conditiilor de munca și a salariilor bune s-a instalat o oarecare letergie in randul profesionistilor din IT. Acesta le recomanda ca in primul rand sa invete constant tehnologii noi, chiar daca acestea nu se folosesc, in acest moment la locul lor de munca. 


"Eu ca recruiter vreau sa vad ca IT-istii clujeni percep aceasta meserie ca pe o cariera si nu ca pe un simplu job. Ce inseamna asta? Sunt convins ca foarte multi profesionisti din domeniu nu se gandesc ca o sa mai activeze in IT pana la 50, 60 de ani. Ei se gandesc ca astazi este bine. Totusi, ei sunt astazi valorosi pentru o companie din cauza ca au un anumit skill-set, or cand acele abilitati nu o sa se mai ceara, o sa aiba probleme serioase. Parerea si recomandarea mea este ca informaticienii sa fie constienti ca vor avea de lucrat in acest domeniu zeci de ani de acum inainte. Ei trebuie sa inteleaga ca trebuie sa-si construiasca o cariera si sa fie "up to date" cu ce se cere pe piata. Recomandarea mea este ca profesionistii din IT sa se dezvolte profesional constant, in primul rand la locul de munca. Mai apoi sa fie deschisi la a invata in permanenta tehnologii noi, chiar daca nu le folosesc in momentul de fata la job.


Este si tentant si foarte comod in momentul in care castigi foarte bine ca dupa ce ai plecat de la job sa te relaxezi cu familia, sa bucuri pe o terasa, sa stai cu prietenii. Dar sa stai fara grija zilei de maine in cap nu e sustenabil pe termen lung. Astazi, acum iti e bine, dar iti va fi peste doi ani? Vei avea aceeasi valoare pe piata? Profesionistii din IT trebuie sa se gandeasca ca poate skill-urile de acum nu vor fi la fel de cerute peste cativa ani si sa nu se limiteze in a cunoaste o bucatica dintr-un intreg", mai spune Ovidiu Pavel.


Chiar daca salariile mari din industrie fac ca IT-ul sa fie un domeniu foarte cautat, Ovidiu Pavel recomanda profesionistilor din industrie sa fie moderati cand cer mariri salariale sau cand isi negociaza remuneratia la un nou loc de munca.


"Informaticienii trebuie sa mai inteleaga un lucru foarte important, si anume faptul ca toti clientii companiilor de outsourcing clujene vin in Romania dintr-un motiv foarte simplu: inca suntem mai ieftini decat cocurenta din tarile mai dezvoltate. Problema este ca deja o serie de companii isi calculeaza costurile si ajung la concluzia ca devenim pe zi ce trece tot mai scumpi. Oamenii sa inteleaga ca exista o limita. Toti vor sa castige ca afara, pentru ca fara discutie acele sume sunt tentante, dar din pacate acest lucru nu este fezabil. In mod real, un informatician nu castiga cu mult mai mult in strainatate. Ca acolo e o alta societate si sunt alte standarde e adevarat, insa nu acesta e subiectul discutiei. In tari precum Germania sau Marea Britanie chiar daca un informatician are venituri cu 40- 50% mai mari costurile de trai sunt mult mai mari ca la noi. Si la sfarsitul zilei nu iesi mai bine.


Propunerea mea sa fim putin mai corecti si sa ne vedem de lungul nasului. Sa ne gandim un moment daca ceea ce ne dorim noi este sustenabil si este realist. Nimeni nu vine sa lucreze cu noi pentru ca suntem cei mai frumosi si mai destepti oameni din lume, ca suntem primitori si avem cea mai buna mancare si cele mai frumoase femei din lume. Companiile vin sa obtina profit.


Inca ceva de subliniat: pentru multi profesionisti este important cand schimba locul de munca sa primeasca mai multi bani. E firesc, e de inteles. Problema este ca multi dintre ei vor sa arda niste etape si se asteapta sa aiba o crestere salariala mult mai rapida decat ar fi normal. Ei vad oameni care au 15 ani de experienta care castiga mii de euro. Totusi, ei au ajuns acolo nu dupa 2,3 ani, ci dupa un deceniu de muncit in domeniu. Eu recomand moderatie", mai spune head-hunterul clujean.



Ovidiu Pavel mai spune ca la situatia din industrie contribuie si faptul ca universitatile nu si-au adaptat programa la necesitatile pietei.


"In Germania exista scoli profesionale de IT unde timp de doi-trei ani studentii invata informatica. Strict ultimele tehnologii, chestii care se cer in momentul de fata. In acest timp angajatorii pot sa-i ia cu un salar acceptabil si oamenii profeseaza. Pentru companii este foarte okey sa aiba la dispozitie oameni cu o pregatire decenta, care mai apoi sa se perfectioneze si sa devina din ce in ce mai buni. Acest program este sustinut de autoritati care si-au dat seama ca trebuie sa creasca oameni ca mai apoi companiile sa nu mai fie nevoite sa inchirieze forta de munca din afara Germaniei.


In acelasi timp, univeristatile noastre de profil nu si-au adaptat curicula la necesitatile pietei de acum. Si stiu acest lucru pentru ca nicio firma de IT din Cluj nu este super entuziasmata cand aude de un tanar absolvent fara experienta practica. Eu consider ca ar fi foarte benefic pentru noi ca si tara sa adaptam curicula.


Trebuie sa fim constienti ca daca in momentul acesta, cu scolile pe care le avem, cu programa pe care o avem IT-ul produce 6.5, 7 % din PIB, cum ar fi si ce rezultate am avea daca am avea niste oameni si mai bine pregatiti?", considera Ovidiu Pavel.


Head-hunterul clujean mai spune ca o parte din problemele din industrie se vor rezolva odata ce in Romania vom avea infrastructura rutiera si feroviara mai buna, acesta afirmand ca dupa ce se vor construi mai multe autostrazi companiile din domeniu vor putea angaja informaticieni si din alte orase.


"Problema tuturor care cauta oameni este ca sunt dificil de gasit. De ce pleaca un om dintr-un loc de munca in altul? Pentru ca i se ofera conditii de munca si salariu mai bune, proiecte mai interesante si perspective de cariera. Asta a facut sa creasca, in mod natural, conditiile in piata si piata in general. Totusi, acest fapt genereaza probleme in ceea ce priveste dinamica fortei de munca.


Exista oameni in piata, dar este foarte dificil sa-i atragi in firma ta pentru ca, dupa cum am mai spus, salariile si conditiile de munca sunt relativ apropiate in majoritatea companiilor de profil din Cluj-Napoca.


Va fi mult mai usor pentru companiile din Cluj sa atraga profesionisti din alte orase atunci cand si in Romania vom avea infrastructura rutiera si feroviara mai buna. In momentul de fata la noi nu se practica, foarte mult, relocarea dintr-un oras in altul.


Este foarte dificil sa locuiesti, de exemplu, in Targu-Mures sau Alba Iulia si sa vii sa lucrezi in Cluj-Napoca. Totusi, cand vom avea autostrazi care vor lega orasele intre ele cred ca profesionistii din domeniu vor fi mult mai putin reticenti in a lucra in alt loc decat in cel in care au acum domiciliul", incheie Ovidiu Pavel.


 


 

Galerie Foto

it
cluj-napoca bugetele locale nationale ovidiu pavel domeniul it
Distribuie:  
Incarc...

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1389 (s) | 35 queries | Mysql time :0.035716 (s)

loading...