Când te gândești la productivitate, cel mai probabil îți trec prin minte obiective, instrumente mai bune, automatizare, proceduri, traininguri sau sisteme de motivare mai bune pentru echipa de oameni din subordine și rareori la echipamentul de lucru, cel care influențează condițiile în care corpul angajatului trebuie să-și desfășoare activitatea ore întregi.
Disconfortul vestimentar este persistent și, spre deosebire de un obiect de pe birou pe care îl poți muta, dacă tricoul de lucru pe care îl poartă angajatul îl face să se încălzească excesiv, rămâne umed sau freacă pielea la fiecare mișcare, disconfortul acestuia va crește și productivitatea îi va scădea simțitor.
Un studiu realizat de Finnish Institute of Occupational Health și publicat în revista ”Indoor Air” a comparat activitatea participanților într-un mediu de 23°C cu unul de 29°C. La temperatura mai ridicată, participanții au raportat mai multe dificultăți de concentrare, iar performanța într-o sarcină de memorie de lucru a fost afectată, deși nu toate testele cognitive au înregistrat diferențe. Tocmai această nuanță este importantă: temperatura și confortul termic nu influențează fiecare sarcină în același mod, dar pot deveni relevante atunci când activitatea necesită concentrare susținută.
Hainele nu controlează temperatura încăperii, desigur; pot însă modifica microclimatul dintre piele și material, de aceea dacă angajatul lucrează într-un spațiu cald sau desfășoară activitate fizică, modul în care tricoul permite transferul căldurii și al umezelii capătă o importanță practică.
Pe scurt despre tricoul din materiale respirabile
Termenul ”respirabil” este folosit atât de frecvent încât sună ca declarație de marketing; dar confortul termofiziologic al hainelor implică mai multe proprietăți: transferul căldurii, evaporarea umezelii, absorbția, transportul transpirației și comportamentul materialului atunci când se udă.
Nu este vorba doar despre cât de subțire este materialul!
Structura țesăturii sau a tricotului, compoziția fibrelor, densitatea materialului și capacitatea de gestionare a umezelii schimbă felul în care modelul ales de tricouri de lucru cu maneca scurta se comportă în contact cu pielea angajatului.
Corpul produce umezeală tocmai pentru ca evaporarea acesteia să ajute la eliminarea căldurii. Dacă tricoul rămâne saturat, se lipește de piele și încetinește uscarea, experiența devine neplăcută chiar dacă angajatul continuă să-și facă treaba.
În schimb, un material potrivit activității poate favoriza deplasarea umezelii și evaporarea ei. Rezultatul pe care îl simți nu este neapărat spectaculos în primele zece minute. Diferența devine mai evidentă după câteva ore, când nu mai ai senzația permanentă că porți o haină umedă.
Gradul de respirabilitate trebuie evaluată în context
Un angajat care lucrează într-o recepție climatizată are alte nevoi decât cineva care descarcă marfă, montează echipamente sau se deplasează toată ziua între interior și exterior. Activitatea fizică, temperatura, umiditatea, expunerea la soare, necesitatea unor echipamente de protecție suplimentare și durata turei ar trebui să facă parte din decizie.
De la disconfort la scăderea randamentului
Studiile despre stresul termic arată că efectele asupra funcției cognitive sunt reale, chiar dacă amploarea lor depinde de sarcină, intensitatea expunerii și caracteristicile persoanei. De exemplu, cercetări asupra expunerii la căldură au constatat că nu toate testele cognitive sunt afectate în aceeași măsură, ceea ce înseamnă că relația dintre temperatură și performanță trebuie privită cu mai multă atenție decât ”mai cald înseamnă mai puțină productivitate”.
Aceeași precauție trebuie păstrată și când vorbești despre pantaloni in talie. Nu poți afirma că schimbarea tricoului va crește productivitatea echipei cu un anumit procent fără să măsori efectiv condițiile și rezultatele din compania ta. Poți însă porni de la un principiu rezonabil: dacă reduci disconfortul inutil, îi oferi angajatului condiții mai bune pentru a-și menține atenția și ritmul.
Cum influențează confortul vestimentar activitatea diferitelor echipe?
În depozite și logistică, problema apare odată cu mișcarea
Dacă lucrezi cu o echipă de logistică, activitatea presupune adesea mers, ridicarea și mutarea produselor, împingerea cărucioarelor sau alternarea zonelor cu temperaturi diferite. Metabolismul produce mai multă căldură în timpul activității fizice, astfel că alegerea îmbrăcămintei devine mai importantă decât într-o activitate complet sedentară.
În retail și HoReCa, confortul se vede și în interacțiunea cu clientul
Într-un magazin, restaurant, hotel sau showroom, uniforma are două funcții simultane: trebuie să construiască o imagine coerentă pentru brand și să permită angajatului să lucreze confortabil.
Dacă alegi exclusiv după aspect riști să rezolvi foarte bine prima problemă și foarte prost a doua. Angajatul poate arăta impecabil la începutul turei, însă după câteva ore petrecute în mișcare, într-un spațiu aglomerat, diferența dintre o uniformă plăcută și una sufocantă devine evidentă pentru cel care o poartă.
La evenimente și activități în aer liber, uniforma devine parte din mediul de lucru
Un tricou personalizat pentru o echipă de eveniment este adesea comandat în primul rând pentru vizibilitate. Logo mare, culoare recognoscibilă, design ușor de identificat. Dar dacă evenimentul are loc în iulie, în aer liber, tricoul este în același timp și o componentă funcțională a echipamentului.
Confortul poate influența și felul în care angajatul percepe uniforma
Atunci când primești o uniformă comodă, potrivită ca mărime, bine croită și adaptată activității tale, mesajul implicit este diferit de cel transmis de un tricou ales exclusiv pe criteriul celui mai mic cost. Primul spune că cineva s-a gândit și la experiența ta. Al doilea poate transmite că important este doar să existe logo-ul pe piept.
