News Flash:

Ce se intampla daca te imbolnavesti in perioada de proba

21 Mai 2013
726 Vizualizari | 0 Comentarii
Atunci cand un angajat se imbolnaveste in timpul perioadei de proba iar lipsa acestuia de la locul de munca se prelungeste, angajatorul poate fi tentat sa dispuna incetarea perioadei de proba.

Totusi,  daca nu exista alte motive de natura profesionala care justifica incetarea contractului de munca, instanta de judecata poate dispune sanctionarea angajatorului, potrivit firmei de avocatura Gilca & Asociatii.

Potrivit unei sentinte a Curtii de casatie franceze prezentate de Juritravail.com, incetarea perioadei de proba care intervine dintr-un motiv care nu tine de persoana angajatului este abuziva.

In cazul imbolnavirii unui salariat, angajatorul a decis sa nu prelungeasca perioada de proba astfel cum era prevazut in contractul de munca, ci sa dispuna rezilierea contractului pe motiv ca absenta angajatului perturba functionarea companiei.

Instanta a retinut ca perioada de proba este destinata ajutarii angajatorului sa evalueze calificarile profesionale ale angajatului. Prin urmare, incetarea perioadei de proba care intervine dintr-un motiv care nu tine de persoana angajatului este abuziva si rezilierea contractuala nu se justifica, conform costelgilca.ro
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook.

motive abuziva cazul imbolnavirii proba rezilierea contractului
Distribuie:  

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.0743 (s) | 32 queries | Mysql time :0.019651 (s)