News Flash:

In ce conditii seful te poate chema la serviciu DIN CONCEDIU

29 Iulie 2013
657 Vizualizari | 0 Comentarii
Legislatia muncii le permite angajatorilor sa le intrerupa salariatilor concediul de odihna in anumite conditii. Conform art. 151 din Codul Muncii, "angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca".

Situatiile de forta majora nu sunt definite explicit in legislatia muncii decat in contextul "muncii fortate" (art.4): caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.

In context economic, forta majora mai poate semnifica orice eveniment extern, imprevizibil si inevitabil care pune in pericol existenta si activitatea societatii respective.

In cazul in care angajatorul te cheama din concediu, acesta are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

Potrivit art. 146 din Codul Muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, iar efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Art. 150 din Codul Muncii il obliga pe angajator sa ii plateasca angajatului indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
sursa: realitatea.net
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook.

legislatia muncii forta majora urgente
Distribuie:  

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1056 (s) | 33 queries | Mysql time :0.016111 (s)