News Flash:

Interviu Bogdan Badea: "In Cluj-Napoca un absolvent de IT poate primi un salariu dublu fata de absolventi din alte domenii"

15 Iulie 2016
721 Vizualizari | 1 Comentarii
Bogdan Badea
Bogdan Badea, Business Development & Strategic Alliances Director al companiei Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, a vorbit, intr-un interviu acordat cotidianului Buna Ziua, Cluj despre piata fortei de munca din municipiu, acesta afirmand ca salariile din orasul de pe Somes, mai ales in domeniul IT se apropie de cele din Bucuresti. Totodata, Badea a afirmat ca pe langa sectorul IT companiile care activează in segmentul componentelor auto, cat si firmele din domeniul Shared Service Centers au un rol puternic in dezvoltarea economiei locale. Mai mult, acesta ii sfatuieste pe tineri sa aleaga o facultate precum Politehnica, Cibernetica, Limbile Straine si chiar Medicina, absolventii acestor institutii de invatamant avand sanse mai mari sa-si gaseasca un job odata cu terminarea studiilor sau chiar din perioada acestora.

Reporter: Cluj-Napoca este considerat ca fiind polul IT-ului din Romania, in momentul de fata estimarile spun ca mai bine de 15.000 de oameni lucreaza in oras in acest domeniu. Cat de bine castiga acestia comparativ cu angajatii din celelalte sectoare ale economiei locale?


Bogdan Badea: In intreaga tara, salariatii din IT castiga mult peste mediu. Cluj-Napoca respecta acelasi trend, respectiv angajatii din IT sunt remunerati mult bine fata de cei din alte domenii. Un absolvent de IT spre exemplu, poate primi un salariu dublu fata de absolventi din alte domenii.


Reporter: Mai mult, care ar fii salariul mediu al unui IT-ist in Cluj-Napoca si, comparativ, un informatician clujean castiga mai mult, sau mai putin decat unul din Bucuresti sau din restul tarii?


Bogdan Badea: Intre salariile medii de pe piata muncii din IT in Bucuresti si Cluj-Napoca nu exista diferente foarte mari, aceste fiind comparabile, Clujul apropiindu-se de Bucuresti foarte mult in ultmii ani in aceasta privinta. Desigur, am observat, atat in Bucuresti, cat si in Cluj Napoca, o crestere a nivelului salarial in ultimii ani.


Raportat la cifre, va pot spune ca, pe piata din Cluj-Napoca, pe nivelul de junior / entry, salariul mediu este de cca. 3.000 - 4.000 Ron, pe nivelul Middle - cca. 7.000 Ron, iar pe segmentul Senior salariile se discuta de la peste 9.000 Ron.


Reporter. Chiar daca municipiul Cluj-Napoca este cunoscut in principal prin prisma sectorului IT, mai sunt multe industrii care contribuie substantial la bugetele locale si centrale. Care ar fii, din punctul dumneavoastra de vedere celelalte industrii puternice ale Clujului si, mai mult, care este salariul mediu in celelalte industrii comparativ cu sectorul IT?


Bogdan Badea: Alte doua industrii puternice pe piata din Cluj-Napoca sunt cea de productie, in special pe segmentul componentelor auto, cat si firmele din domeniul Shared Service Centers.


Reporter: Clujul este o piata a muncii foarte dinamica, dar chiar si asa este una cat se poate de concurentiala. Ce le recomandati viitorilor absolventi sa faca pentru a-si creste sansele de a se angaja intr-o pozitie buna? Sa aiba rezultate academice bune? Sa faca voluntariat? Sa se angajeze inca din timpul facultatii inclusiv intr-un McJob?  


Bogdan Badea: Recomandarile noastre pentru tinerii absolventi este sa isi ia un job inca din timpul facultatii si sa experimenteze pentru a vedea ce le-ar placea cel mai mult sa faca oe viitor. Rezultatele academice sunt si ele importante, dar datorita efervescentei de pe piata muncii, unde uneori chiar si un absolvent de MBA are probleme de angajare daca experienta nu este relevanta, asa si experienta tinerilor poate fi decisiva in gasirea unui loc de munca. Practic orice valoare  adaugata pe CV  poate aduce unui tanar sansa unui job intr-o companie puternica.


Reporter: Ce trebuie sa faca un candidat pentru a avea sanse mai mari sa obtina pozitia pentru care aplica?


Bogdan Badea: O atitudine pozitiva, cunostinte despre compania in cadrul careia isi doreste sa lucreze si la care merge la interviu, corectitudinea in ceea ce priveste experienta anterioara sunt elemente foarte importante. In acelasi timp, sa fie deschis unor noi provocari si motivatia si dorinta de a primi jobul sunt esentiale.


Reporter: Mai mult, care trebuie sa fie atiudinea lui la interviu, cum trebuie sa se imbrace, cum trebuie sa vorbeasca, cat de multe trebuie sa cunoasca despre compania si pozitia pentru care aplica?


Bogdan Badea: In primul rand trebuie respectata ora interviului, atat de catre recruiter, cat si de catre candidat. Este o prima forma de respect pe care trebuie sa-l acordam reciproc. Recruiterul trebuie sa cunoasca foarte bine profilul cautat, sa detina suficiente informatii despre pozitia respectiva si cerintelei ei. De asemenea, candidatul trebuie sa se informeze despre pozitia si compania la care a aplicat, sa cunoasca domeniul de activitate, istoric etc.


Tinuta trebuie sa fie una de bun simt si ingrijita de ambele parti. In cazul unor pozitii care presupun relationarea fata in fata cu alte persoane (vanzari, servicii publice), si implicit, si o tinuta corespunzatoare, candidatul trebuie sa respecte acest cod de tinuta si in cadrul interviului.


Un aspect foarte important este si corectitudinea datelor din CV. Nu trebuie sa existe date incorecte in CV sau incomplete. CV-ul trebuie sa fie cat mai bine structurat cronologic, usor de citit si parcurs. Reprezinta cartea de vizita a candidatului.


Se recomanda ca intrebarile adresate intervievatului sa nu fie unele indiscrete, cu referire la familie, intrebari personale, incercandu-se respectarea intimitatii lui. Interviul trebuie realizat intr-un cadrul cat mai bine structurat, cu intrebari si raspunsuri pertinente.


Recruiterul trebuie sa ofere intotdeauna raspuns candidatului care a participat la interviu, indiferent care este decizia finala.


Reporter: Mai mult, ce isi doresc, in primul rand companiile de HR de la candidati?


Bogdan Badea:Companiile isi doresc de la candidati o atitudine pozitiva, interesata, ce arata ca acel potential angajat isi doreste mai mult si vrea sa invete si sa evolueze.


Reporter: Care sunt cele mai mari probleme cu care se confrunta companiile de HR in ceea ce priveste piata muncii din Cluj: lipsa candidatilor bine pregatiti, pretentiile salariale exagerate, atitudinea acestora?


Bogdan Badea: Cele mai mari probleme cu care ne confruntam sunt neseriozitatea candidatilor -uneori acestia nu se prezinta la interviuri -, dar si lipsa candidatilor bine pregatiti.


Reporter: Mai mult, cat de usor este pentru o companie de HR sa gaseasca candidatul perfect pentru o pozitie pe care o scot la concurs?


Bogdan Badea: Este foarte greu sa raspundem la o astfel de intrebare, deoarece procesul de recrutare este foarte diferit de la o companie la alta, de la o industrie la alta. Nu putem generaliza, insa sunt industrii precum cea de IT unde este din ce in ce mai greu sa gasesti angajati, iar procesul de recrutare este tot mai greu.


Reporter: Ce le recomandati proaspetilor absolventi de studii preuniversitare in ceea ce priveste alegerea noului pas in cariera academica. Practic, ce facultati sau licee le recomandati sa caute pentru a avea succes in cariera?


Bogdan Badea: Politehnica, Cibernetica, Limbile Straine si chiar Medicina sunt acele facultati care garanteaza absolventilor ca vor gasi foarte usor un job odata cu terminarea studiilor sau chiar din perioada acestora. In plus, acesti tineri sunt si cel mai bine platiti, inca din primul an de activitate.


Astfel, salariul unui absolvent al unei facultati cu profil IT poate incepe de la 3.500-4.000 lei net. In ceea ce ii priveste pe absolventii de Limbi Straine, cei care vor avea salarii foarte mari inca de la primul job vor fi cunoscatorii de limbi exotice. Astfel, comparativ cu vorbitorii de engleza, franceza sau italiana, ale caror salarii pot incepe de la 2.000 lei net, vorbitorii de  limbi straine exotice pot ajunge la un venit lunar de 4.000 lei net. Astfel, un tanar care vorbeste fluent suedeza, daneza, norvegiana, araba, japoneza sau chineza nu va cauta pentru multa vreme un job.


O alta categorie de absolventi de care piata muncii are mare nevoie sunt medicii. Acestia au mai multe optiuni dupa ce termina facultatea, avand posibilitatea de a se orienta catre sistemul de sanatate de stat, dar si catre sectorul privat. Acesta include spitalele si clinicile private, in care nivelul de remuneratie este mult mai atractiv decat in cazul celor de stat, dar si companiile farmaceutice.


Si absolventii de Agronomie au, in acest moment, sansa de a gasi intr-un timp foarte scurt un job platit foarte bine datorita numarului mare de investitori si a dezmortirii activitatii pe acest segment.


Reporter: Am putea spune ca este mai bine pentru un viitor absolvent, indiferent ca este de ciclu gimnazial sau liceal sa se orienteze inspre o profesie tehnica mai degraba decat inspre o institutie de invatamant teoretica?


Bogdan Badea: In mod clar este mai bine ca specializarea sa fie una care sa garanteze o meserie. Asa ca recomandam tinerilor sa urmeze o facultate specializata pe anumite sectoare ( IT, inginerie), in defavoarea uneia care sa ofere mai mult notiuni teoretice.


Reporter: Din experienta dumneavoastra, ce isi doreste cel mai mult un angajat de la un nou loc de munca?


Bogdan Badea: Primele trei elemente care asigura o rata mare de retentie a angajatilor sunt pachetul de beneficii, mediul de lucru si incurajarea dezvoltarii profesionale, prin intermediul cursurilor de specialitate, training-urilor etc.


Pachetul salarial si cel de beneficii trebuie sa fie unul destul de motivant si complex. In afara de salariu, angajatii din generatiile actuale isi doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicala, abonament la o sala de sport, zile libere, carduri de reducere. Ei intreaba chiar in cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectiva. In plus, pentru acestia este foarte important sa aiba un job flexibil, care sa le permita sa poata valorifica timpul liber cat mai mult.


Reporter: Este mai important aspectul financiar, sau din contra, perspectiva unei cariere stabile, cu potential de crestere este ceea ce-i motiveaza mai mult pe candidati?


Bogdan Badea: Pentru un tanar la inceput de cariera, perspectivele de a invata si a avea potential de crestere sunt cele mai importante, dar pe masura ce experienta creste, aspectul financiar devine din ce in ce mai important. De asemenea,  in functie de tipologia fiecarui angajat, balanta intre financiar si o cariera stabila, cu potential de crestere, oscileaza.


 


 




 


 


bogdan badea
Distribuie:  
Incarc...

Din aceeasi categorie

Comentarii (1)

Jean  | #20745
Munca avantajoasa la domiciliu! Cautam urgent colaboratori care vor sa castige comisioane prin colaborare la domiciliu! Oferta este pentru toate localitatile tarii. Lucrati in timpul liber sau full-time, la alegere. Activitatea este foarte usoara. Cerem si oferim seriozitate maxima! Pentru mai multe informatii, solicitati acum detalii unuia dintre membrii echipei noastre, la una dintre adresele noastre de email:
Adauga comentariu

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1253 (s) | 24 queries | Mysql time :0.018002 (s)

loading...