News Flash:

In sfarsit. A fost descoperit secretul succesului

3 Iulie 2014
535 Vizualizari | 0 Comentarii
Sursa motivatiei. Vreti sa slabiti? Sa castigati mai multi bani? Sa invatati sa cantati la un instrument? Sansele de a va atinge oricare din aceste obiective nu depind doar de cat de motivat sunteti, ci, conform unui nou studiu efectuat pe cadeti de la Academia West Point, si de sursa motivatiei.

Doua tipuri de motivatii. Exista doua tipuri de motivatii. Motivatia interna conduce oamenii sa atinga un tel de dragul sau, pe cand motivatia externa nu are o legatura directa cu obiectivul in sine. De exemplu, daca invatati sa cantati la vioara, ati putea fi motivata intern de dragostea pentru acest instrument, dar si motivata extern de mandria parintilor sau de speranta ca acest talent va va permite sa fiti acceptat la o universitate de prestigiu.

Conform unor pareri ale specialistilor, ambele tipuri de motivatie sunt eficiente. Totusi, unii psihologi cred ca doar motivatia interna functioneaza pentru obiectivele de lunga durata, precum obiectivele din cariera sau invatarea unor noi abilitati. Problema este ca pana acum, studiile efectuate in laborator s-au aplecat doar asupra telurilor de scurta durata.

Experiment. De aceea, o echipa de psihologi au decis sa se concentreze asupra unui experiment natural ce se desfasoara de mai bine de 200 de ani. In fiecare an, aproximativ 1.300 de barbati si femei intra in Academia Militara SUA din West Point, New York. Doar aproximativ 1.000 dintre acestia isi finalizeaza studiile. Dintre cei ce isi termina studiile, putini continua sa aiba o cariera militara dincolo de cei 5 ani obligatorii. De asemenea, dintre acestia un numar si mai mic de persoane sunt selectate pentru promovare timpurie, un semn ce sugereaza ca vor atinge ranguri inalte. Ce tip de motivatie au acesti studenti cand intra in West Point? Se pare ca academia a inregistrat acest lucru cu ajutorul sondajului anual efectuat in randul cadetilor si prin urmarirea carierei acestora.

Cercetatorilor le-a fost greu sa obtina aceste informatii. Amy Wrzesniewski si Barry Schwartz, doi psihologi de la Universitatea Yale si de la Swarthmore College, au cerut celor de la West Point sa lucreze cu aceste date acum 7 ani. „Acest lucru a fost punctul de start al unui proces de navigare a birocratiei si de obtinere a aprobarilor oficiale de la armata”, explica Wrzesniewski. In cele din urma, cei doi cercetatori au obtinut 14 ani de date despre motivatiile si rezultatele a mai bine de 10.000 de cadeti.

Prima sarcina a fost diferentierea celor doua tipuri de motivatie. Cei de la West Point cer cadetilor sa isi descrie motivatiile folosind o serie de intrebari si de scari numerice. Cercetatorii au creat un scor compozit pentru fiecare cadet care cuantifica raportul dintre motivatiile interne si cele externe. De exemplu, cadetii trebuiau sa aleaga un punct pe o scara numerica pentru „doresc sa fiu ofiter” (motivatie interna), dar si pentru „parintii mei au vrut sa merg la West Point” (motivatie externa). Apoi, cercetatorii au masurat in ce masura variatia reusitelor in cariera se potriveau cu acest raport.

Motivatia la militari. Cel putin in cazul ofiterilor militari, motivatia interna este singurul lucru care conteaza. Chiar si cand cercetatorii luau in calcul alti factori, precum rasa, religia, sexul, mediul socioeconomic si scorurile academice, cadetii care aveau in mare parte motivatii interne aveau cu 20% mai multe sanse sa termine studiile la West Point decat media. In ceea ce priveste cadetii in cazul carora nu predominau motivatiile interne (chiar daca acestea erau egale ca numar cu cele externe), sansele de a termina studiile erau mai proaste decat media. De asemenea, cadetii care aveau motivatii combinate prezentau cu 10% mai putine sanse de a continua sa aiba o cariera militara si cu 20% mai putine sanse de a fi promovati timpuriu fata de cadetii in cazul carora predominau motivatiile interne.

Studiul „dezvaluie ca motivatia interna este puternica, dar totodata fragila”, afirma Adam Grant, psiholog in cadrul Universitatii Pennsylvania. „Chiar si atunci cand cadetii de la West Point considerau ca munca lor era interesanta si plina de sens, daca erau totodata motivati de recompense externe, cum ar fi un salariu bun sau respectul cunostintelor, ei aveau sanse mai reduse de a-si termina studiile, de a continua serviciul militar si de a fi promovati devreme”, spune Grant. Acest lucru creeaza un paradox pentru oamenii ambitiosi. Daca atingerea unui tel va creeaza impresia ca veti obtine multe alte beneficii pe langa telul insusi si ajungeti sa va pese prea mult de aceste beneficii, aveti sanse mai mari sa esuati in incercarea de a atinge acest obiectiv.

Sursa: ScienceMag

sursa motivatiei slabiti castigati bani motivatii motivatia interna
Distribuie:  
Incarc...

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2017 - BZC.ro - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1564 (s) | 24 queries | Mysql time :0.042979 (s)

loading...